289章第三把火

当全所员工一心一意忙工作，楼副总监每天尽心尽职当好全所的好管家时，我计划中的第三把火，开始运作了。

这件事，本来是想一鼓作气做的。

可是，因为前期中层竞聘遇到一些问题，使我心生顾忌。加上岁末年初事情很多，我便没有急于开展……

更主要的，是鸿斌反对我急于求成。所以，我一直按兵不动。

现在，楼副总监走马上任后，帮我扫除了后顾之忧，把全所方方面面的死角，全都堵了起来。这样，我便有心情来做这件大事了。

这第三把火，是围绕专业素养展开的。

我是这么想的。一个所要办好，除了要有一批源源不断的订单外，员工的专业素养，直接关系到工作完成的质量，全所的信誉度。

前期开展的中层管理的竞聘，只是扫除了中层的惰性。但是，光有工作积极性还是不够的。必须要有本事，这个本事，就是专业素养。具体到我们审计会计部门而言，专业素养，就是强大的计算能力，不出差错；周密而科学的分析能力；善于在众多数字中发现问题的能力……以及对国际化背景下会计、审计业务的发展趋势的把控能力！

而据我摸底了解到，目前的员工距离这一标准，还差得很远。

大家只是满足于算账不出错，审计不出纰漏。和那些现代化的会计事务所相比，无论是视野，还是计算能力，都差得很远。

为此，有必要对全所员工开展一次大练兵，大检阅，大比拼。

目的，就是要促进每一个员工，正视自己目前专业素养方面的不足，努力向一个具有国际视野的优秀注册会计师看齐！

那么，怎样才能达到具有国际视野的优秀注册会计师的标准呢？

我按照不同层级，提出了不同要求：

新员工，在进所三年内达到合格注册会计师的水平。独立担当审计、会计业务，具有中级中级职称；

中层管理人员，全部要参加国际注册会计师的考试。三年之内，全部达标。

为与国际会计注册师接轨，所有人员都要熟练掌握两门外语，能够与外国人进行常规的业务交流；具有中级职称以上的员工，都要到海外会计事务所实习一个月以上，熟悉工作流程，了解工作内容和客户……

为了达到这些要求，我提出了每月开展一次擂台赛的活动。

这个活动，就是围绕我们的专业培养目标，每次出一个题目，开展擂台赛！

擂台赛期间，全所每一个员工都要参与。具体方

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