要补充的？

不过，没有人要补充了。

最后，老宋头做了一个总结性发言。他对前一阶段的工作，做了简单回顾，充分肯定全所员工尤其是在座的各位的努力，同时指出了不足……

“因循守旧，故步自封，躺在已有的成绩上睡大觉，满足于现状，是我们这个创建于双轨制经济，成长与市场经济下的民营事务所的头号大敌！”他的目光犀利，表情严肃。

“十几年来，我们所的确取得了一些令人瞩目的成绩——超越了不少同行，成功跻身于全国会计事务所的第一方阵。但是，前有标兵，后有追兵，我们的整体实力还有待提升，我们的人员素质还不能满足时代发展的需要，我们的规模和效益，比起前十名事务所，还有较大差距……不继续努力向前，就随时可能掉队，落伍，甚至被甩到第二方阵去……”老宋头说这些话，不知是有感而发，还是有所指。

“事实雄辩地证明，只有不断创新，更新观念，转变旧的传统工作模式，我们才有可能赢得新的发展机遇。而惯性思维，常规做法，使我们可能丧失机遇，处于被动挨打的局面……”

他的一席话，听上去都很正确，很有道理。可是，不知为什么，在我听来，好像是对大家否定他的任命提议的一种变相牢骚！

他似乎在和我们说：

你们总是习惯了老的经验，做法，习惯了传统的管理模式，满足于现状……这是很危险的！

要创新，就要改变观念。而改变观念，则要从启用像严欣这样的具有国际视野的高端人才开始！

可是，刚才大家的意见，并没有否定创新，否定改革，而是对严欣的一些做法不满意，对用工作方法简单粗暴的严欣，替换掉工作努力，业务精干的总会计师，表示不满。

这本是风马牛不相及的两件事，可是，老宋头在发言时却偷换概念，把它们混为一谈！如果不了解前因后果，就有可能被老宋头的这番话迷糊了！

想到这，我不由得在心里笑了起来。

在职场，听人说话，不能光听他说些什么，还要看他想些什么，做些什么，他说话的这个时间段，都发生了一些什么。这就叫透过现象看本质……

不知什么时候起，我对老宋头冠冕堂皇的理论，也会进行另一种解读了！

我觉得，自己真是在职场中学狡猾了，学的有些油滑了。

下午会议结束后，我便草草吃完饭，去宾馆门口等鸿斌。因为他下午发短信告诉我，晚上，他会带妈妈和两个小宝贝来我住的宾馆。

果不然，鸿斌亲

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页