想法……

比如，严欣的提议，看起来很坦荡，是要为大所的进一步发展，建议成立两个分所……可是，结合她平时争强好胜的个性，以及刚刚提拔受挫，我意识到，她的提议，实际是要把我和马晶处于对立面……她的要求，让我感觉十分不舒服。但我还不能直接否定。直接否定，就是否定她关于大所发展的积极建议。

为此，我必须谋略化解。

这时，说什么，怎么说，是颇有讲究的……

刚才，我没有直接反对严欣的建议。

但是，我的建议，化解了她提议中的几个关键点。

就像一套太极拳，看似绵柔无骨，其实针对性很强，通过我的“太极拳”，把她那一套冠冕堂皇的说辞，全都化解在无形之中！

想到这，我感到有些小得意。

当会议即将结束时，我的整合大所的提议，被老宋头敲定了：

“今天上午，大家围绕我们所如何做大做强的具体目标，开展了积极踊跃的发言。大家谈的都很好。经过交流和讨论，我觉得，基本形成了这么几条共识……”老宋头声音洪亮，眼睛放光。

“第一，是对我们事务所进行结构调整，实行扁平化管理模式。将分所和大所的相关审计部进行同类项合并，同时，正好对中层管理人员进行一次选聘，优胜劣汰，强化中层管理，解决以往中层管理过于薄弱的问题。”老宋头面对大家，侃侃而谈。

“第二，是对所一级领导职务进行细化和调整。所长是我宋凭。副所长是马晶和牛小琳，一名副所长助理舒康。总会计师一名，副总会计师是楼总，总会计师助理是严欣。正好七人。其中，三人为核心成员，这就是三位大股东。”老宋头循着自己的思路，讲了下去。

“第三，中层部门除了要增加培训中心以外，大家看看还需要增加或消减哪些部门。这个以后再议。请舒康根据今天会议精神和我上述的讲话，草拟一份事务所新的框架结构，部门，领导职数等。然后，我会以征求意见文的形式，交给在座的每一个人审阅，提出意见。同时，舒康你再带着办公室主任，起草一份中层干部选聘的方案草稿交给我。”老宋头处理事情雷厉风行，一旦决定，立马就安排即将走马上任的所长助理舒康干事情了。正好，舒康也是他的徒弟，他对舒康十分了解。

“最后一个问题，就是大所一旦整和，办公场所如何解决？目前，两个办公场所不在一起，商量问题，处理紧急工作很不方便？”老宋头问大家。

这确实是一个现实问题。说实在的，我也不想游离于大所

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