们做什么事，首先要团结大多数，使他们愿意继续保持对这个所的忠诚度，和我们一起向前走。除此之外，我想做的第一件事，是普调，加薪。”她说。

听了师傅的话，使我有些吃惊。

我刚才，是按照他们平常思路的常规做法，提出的建议。

可是，她却另辟蹊径，加薪！

加薪，也可以说是新老板安抚人心，拉拢人心的一种做法。她这么做，是为了保持事务所的稳定，不因老宋头的离去，而出现大规模的离职潮……她充分考虑了老宋头对这个所的影响和号召力！

“师傅，你的这个想法，肯定有你的道理。我全力以赴的支持你。”我表态道。

“谢谢你，小琳。”她听了，眼睛中闪烁着光波。

之后，我们还一起分析了开会可能遇到的问题，以及如何应对等……我们决定，在周三召开董事会。开会之前，马晶师傅分配给我的任务是，从人力资源部主任那里，把所有员工的学历，职称，资历等情况摸清楚，并制作成一个直观的表格，以便她在开会时用。而她自己，则去找财务总监详细了解我们所的历年效益情况……

时间过得很快，这一天，就那么飞逝而过。