632章不打不相识

绕了一圈，当年曾经为竞聘落选而和我顶牛的尼黑，现在又成为了我的手下……成为审计四部的部长。

为了说清楚这件事，还是要从分工说起。

根据居雅和马晶师傅的研究，对几个所领导的分管工作，做了重新分工。全所一共十个中层部门。其中：

办公室，负责完成所领导交办的各项任务以及全所日常工作的协调沟通；

人力资源部，管理全所员工的档案，做好招聘、调资等人事工作。

财务部，记录并整理全所经营收入支出，进行统计分析。

培训部，对全所员工进行定期培训。

审计一部，主要完成与国有企业有关的审计。

审计二部，主要完成与民营企业有关的审计。

审计三部，主要完成与农林牧渔等经营单位的审计。

审计四部，主要完成金融保险企业有关的审计。

审计五部，主要完成外资企业有关的审计。

审计六部，主要完成文化传媒企业有关的审计。

几个所领导的分工如下：

马晶师傅作为所长，一把手，分管办公室，人力资源部，财务部，另加审计一部、二部、三部；

总会计师主要协作马晶所长，总抓全所员工的业务培训和重要审计报告的终审，分管培训部；

我的工作，除了继续负责对外业务联络外，同时负责审计四部，五部，六部。

楼副总作为工作二十年以上的老中层，享受副所级待遇，同时协助我做好相关工作。

根据马晶师傅的建议，管理咨询工作，暂时放在审计四部。因为金融保险虽然量大，但这些部门的内部审计人员都十分强大，业务也很精细，因此，我们所这一块的业务量相对轻一些，管理咨询业务就放在这个部。

现在，这个部的新部长是尼黑，也是我在aaa小所当所长时的骨干。

我和尼黑的打交道，可算是不打不相识。

刚开始，源于他的落选。

落选后，他和匡青两个人十分气愤，认为是我这个小所长，导致了他们的下岗。于是，他们居然背着背包，跑到我家门口安营扎寨，准备和我抗争到底……

我愤怒！

我生气！

我不想；他们，但不得不和他们开展对话。好在，沟通和对话，使我找到了解决办法：

给他们两个人都找到一个弥补的工作，要求他们完成一些力所能及的事情，重新走上新的中层岗位。

在这个过程中，

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