690章智者不锐，强者不暴（2）

“第三，要从这个人的业余生活和他的朋友圈去了解他。”鸿斌说罢，端起茶杯，抿了几口茉莉花茶。

“嗯。”我认真听着。

“一个人的业余生活，看起来只是自己的事情。其实不然。人的精力是有限的。一个人，要在事业上有所成就，除了每天八小时在努力工作外，他的业余生活，一定会花很多时间，在忙和他工作有关的学习，充电，加班，等等。假如一个人下班后整天打麻将，打扑克，舞厅歌厅天天混场子，这样的人，你觉得可信吗？”鸿斌继续说。

“还有，物以类聚，人以群分。什么样的人，就结交什么样的朋友和朋友圈。”鸿斌说。

“我同意。”这次，我没有任何犹豫，就表示赞同。

“最后一点，是看这个人都有什么个人爱好，以及他是如何处理个人爱好与工作的关系的。”鸿斌说。

“比如，爱好书法，绘画，游泳，打乒乓球等等，诸如此类……”鸿斌平时不爱说话，但一旦说起来，还是很能说的……

这天晚上，我没怎么睡好觉。

想着曾经的老宋头的人突然离去，又想到马晶师傅说到的将来要离开事务所，我的心情再次变得沉重起来。接着，我便把所里的中层骨干，一个个拨拉了一遍，想着他们的长处和不足，他们的个人特征和喜好，越想，脑袋越清醒，就越没有睡意。最后，辗转反侧，无法入眠，我就翻身下床，打开电脑，搜寻曾国藩关于识人用人方面的记录。

曾国藩曾经在《家书》和《冰鉴》中有相当的叙述。他的用人识人之道，大概可以归结为：

广收，慎用，勤教，严绳。

广收，就是广泛延揽人才；

慎用，就是量才取用，务求慎重；

勤教，就是经常进行督导和教诲；

严绳，就是立法度，上规矩，严加管束。

不过，曾国藩最最看重的，还是认得道德品性……因此，他不愿用那些官气重、心眼多，喜欢投机取巧的浮滑之人。而是多选用那些能吃苦耐劳、务实肯干的人。他观察人，更善于在日常生活中“听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格”。这点对我来说，很受启发：

要通过一个人的外在形态，来体察他的内在精气神，逐渐洞悉其心地和志趣。先要看透人，然才用。以避免盲目选人，糊涂授权。

看到这，我不由得想到回想起和尼黑、桐骏打交道的一件件小事。

尼黑是个极爱干净的人。他不

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