692章考验（2）

马晶师傅的话，使我明白：

在挑选人才时，切忌选心机过重的人。

由此，第一轮考验结束时，尼黑自然而然进入了接班人的候选名单。而桐骏，因为心机重，而被淘汰。当然，所有这一切，他们并不了解，这些，只有我和马晶师傅知道。

桐骏被淘汰，确实有些可惜。不过，将来，他也可以担任楼副总甚至总会计师那样角色。但是，作为掌握管理实权的副所长人选，他没能进入我们的名单。

为此，还需要再选一个接班人。我暂时想不到合适的人选了。马晶师傅提出了一个新人选：

“我觉得，晓予不错，是个可造之材。”

“确实不错。不过她的业务水平不知道如何。”我说。

晓予是个九零后，国内某名牌大学会计专业毕业，海外某名牌大学硕士，进所后，一直在一线担任审计师，参与审计过国内外企业的枝杈十多次，独立参与审计过国内几家民营企业的资产审计以及破产企业的审计。只是后来在我工作的小所当了办公室主任后，就一直在行政口子上打转转。时间长了，业务生疏了，如何能担当重任？毕竟我们这是专业事务所。我想。

“是骡子是马，牵出去溜溜，不就得了。”马晶师傅说。

于是，我们两个便商量了一个将晓予暂时调出办公室，让她临时负责一个审计项目的办法。和她说的原因就是：

“目前审计工作人手不够，加之你在办公室主任的位置上待了不短时间，所以交给你一些工作任务。相信你一定能完成好。”马晶师傅对她说。

她的办公室主任的工作，就请副主任暂时主持负责了。

交办给晓予的一项审计项目，是到东北的一家准备上市的民营企业进行资产评估。东北某市，离华城上千公里远，到那么远的地方去工作，完全要靠自己了。这也是考察她应变能力和业务能力的好时机。为了安全起见，我们还给她配了一个副手——大学刚毕业，进所才半年的一个小伙子。

半个月后，晓予带着副手顺利返回华城。

当我们听她叙述了完成审计的全过程时，都不由得为她的精明能干而欣慰。

原来，这家企业通过一些不正当的方法，虚报瞒报各种成本，造成公司盈利、资产过亿的假象，实则这家企业已经处于资不抵债的破产边缘。公司老总企图通过行贿和做假账，营造公司盈利很多的假象，以期通过上市获得大量融资来度过危机……因为我们事务所离他们距离较远，企业老总认为，我们的会计师过

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