席总听了大家的问题，一个个耐心回答着。

他告诉我们，进入21世纪以来，电子信息行业发展日新月异。为了追赶潮流，他所领导的公司，已经由单纯的研发电子产品，到介入人工智能的下游产品研发了。

集团公司现有三家公司，一家面向医药行业，一家面向教育行业，一家面向物流自动化行业……

“不论企业如何发展，优秀的人才，一直紧缺。也是最伤脑筋的事。”他说到这，停顿了下来，夹起了一块西湖醋鱼。

“确实是这样。一个优秀的人才，往往能顶几十人，上百人！”我听了表示赞同，接着讲起了事务所对优秀人才的渴望。

“这是大实话。不过，古往今来，不都是这样的吗？”严欣不以为然的说。

“古时，讲究的是伯乐选人，高山流水遇知音。现代人，则简单多了，干脆办个猎头公司，为企业和用人单位提供各种急缺人才。”她又说。

“……你们的议论，倒激发起我的一些灵感。”老宋头听罢，悠悠的说。

“那你说说看……”我们大家都静听他的高见。

“是这样啊。你们也都知道，我这人，刚开始工作时，是在公务机关，做到处长时，离开了。接着就办事务所。在事务所当所长的时间，也不短了……这期间，我接触的企业家和各类人才相当广泛。”老宋头说。

“另外，我通过自己的工作实践，以及和人打交道的过程中，对什么是人才，有了很深的感悟……刚才听席总、鸿斌说，企业急需人才，但苦于找不到……连牛小琳这个后生，都开始对人才关注了！既然大家对人才十分需要，我何不办个猎头公司呢？”他笑笑。

“我来给你们提供最优秀的人才，而你们，为我的眼光和努力买单。”说到这，他得意的哈哈大笑。

“哈哈！”我们也都笑起来。

他的想法，不失为一个好点子。

而他的经历，使他具备了做一家猎头公司的实力：

识人，选人，他在行；

公关，交流，他有这方面的能力和人脉；

他的优势，是明显的……

“我觉得，宋所长的想法很妙。”席总首先表示支持。

“这样吧，宋所长，我预先向你这个猎头公司的未来老总下订单，帮我找三家公司的总经理。”席总笑着说。

“咦，怎么你三家公司的总经理都没有配？”我们异口同声的问。

“这倒不是。三家公司，一家公司的总经理年龄偏大，另一家公司总经理今年底聘期到了，另外

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页