合适。

延迟的“同意”到达时，谭丽莎正全神贯注地跟着青姐学习。以前她只负责一个独立的业务组，现在开始面对电商部门所有的团队。原来，公司的货物看似五花八门，其实分类很讲究。产品分为几类：常销型的大路货，正式授权的渠道货，以及少量的独家货源。

在网上，这些店铺看起来毫不相关，甚至店铺地址都不同。但背后的商家都是一个，使用同一个仓库和配送系统。

这是姚大有喜欢的营销方式：以重叠覆盖的方式，提高市场占有率。这样，无论这些店铺怎么竞争，其实都是在自家内部竞争，肥水不流外人田。

青姐还给她举了个例子，比如北京某个商场地下一层的美食街，里面看起来有十几家风格不同的特色小店，但其背后的老板都是同一家。你挑来挑去，都是让一个老板赚钱。

谭丽莎由衷地感慨：“这也太聪明了！”

这样聪明的策略还有很多，一天下来，谭丽莎眼界大开，觉得自己的智商都快不够用了。她越来越佩服姚大有，难怪人家能发财。

晚上她带着满脑子的兴奋和见识回到家，见到陆霞，正想分享升职的喜悦，却看到陆霞神情沮丧。

她问：“你怎么了？”

陆霞说：“今天我升职了。”

谭丽莎诧异地问：“那不是很好吗？怎么你看起来不高兴？”

“我顶替的是我们老大。他被辞退了。当初就是他招我进来的，对我一直很照顾。我们老大工作特别卖力，现在项目平稳了，公司为了节省成本，就卸磨杀驴。”

谭丽莎呆住了，原来是这么残酷的升职。她想了想，说：“可是，这也不能怪你啊。”

“话是这么说，可我还是觉得很对不起他。他有两个孩子，老婆没工作。还有一大堆房贷。如果我讲义气，我应该辞职挺我们老大。我一直想，如果我也辞职，也许公司就不敢这么快辞退老大了。可我不敢，我也要还房贷。”

谭丽莎同情地说：“你别这么想，没有你，也会有别人。再说，你们老大那么努力，肯定能找到新工作。”

“越是高职位越不容易。我如果被辞退了，还可以去做普通程序员。老大已经四十岁了，又是这么个履历，没法做一线程序员了。我不知道他能怎么办。”

谭丽莎一时不知道该说什么好。她偶尔听说过陆霞提过他们老大，据说人很好，又努力，任劳任怨。陆霞去了新公司以后，一直很开心。职场人都知道一个人不错的老大是多么珍贵。她一直以为，这样的人才会一路升上去，前途无限，谁知

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