jones把asun初步尽职调查报告拿给白亦行，瞧见她坐正在工学椅上滴眼药水。

jones本想关心，适逢成祖敲门进来。他看两人，弓拔弩张架势没有先前浓厚，身上也没有男欢女爱的旖旎痕迹。

jones心想：难不成两人已经握手言欢了？

这不是他该操心的事，集中注意力详细地说明asun公司现阶段的情况。

jones惋惜地说：“asun近期财报显示，核心业务的增长放缓，尤其是在美国和欧洲主要市场，用户增长几乎处于停滞状态。”

白亦行翻了翻文件，提出疑问：“对比他们全盛时期现在下降多少呢？”

“过去十二个月asun的在线支付平台稳定地保持20%的交易增长量，鼎盛时期数据都是九几年了。而市场是不断变化的，asun需要一直适应，所以这个数字其实参考意义没有很大。”

成祖把电脑放在白亦行面前，话语中没有过多私人情绪，屏幕上asun公司两个核心业务的历年数据清晰直观地陈列在她眼皮子底下。

看起来只是在做一个总助该做的事：给出专业性且合理的建议，并且时刻警醒老板。

白亦行没看他，对jones说：“停滞是暂时的。但一直适应是出不来成绩的，asun需要改变。我之前在二手商品交易市场调研过、”她弯起嘴角，“这部分群体比我想象的要大得多，不仅如此跨境贸易的潜力仍然存在。”

很不幸，她以前的工作内容偶尔会涉及到，需要亲自帮那位精英上司倒卖他所有的‘奢侈品’。毕竟让金主们知道，那会是一件令双方都难堪的事情。

成祖并不知道她为什么笑，还在想不知是该感叹她过于宽广的胸襟，还是乐观的人生态度，如此对比之下，倒是显得他...耿耿于怀，几分不是滋味。

jones沉浸在报告里，笑容轻松：“是的，他们管理层也正在寻求新的战略方向。”

白亦行微微一笑：“那这么说，我们可以免去几轮谈判的次数？”

jones冲她挑眉暗示道：“小孙那天去天福宫刚好遇到了asun的人力资源总监。”

成祖静静地看他俩打谜底，正好技术那边回复邮件，告知之前让做的高盛全体员工参与的《全民企业文化》系统项目已经进行到哪一步，还给出初步试玩体验，白亦行默不作声地点击进入程序，页面非常温馨，在她眼中，高盛俨然变成一个大型的家。

其中有个过关小游戏将高盛企业文化同苏轼的一首诗结合，如果顺

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