作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心，在监督和沟通方面能力稍差，且奖惩力度有失偏颇，而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。

在穆介之就任以来，没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。

这不，连手底下的人一直糊弄工作都没发现。

成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮，估计能把她办公室的天花板都掀了。

气氛凝滞，穆介之沉默不语，骨碌碌瞧着小游戏问卷页面，她起初认为这都是年轻人玩得比较花，工作之余用来解闷的，并不会有多大涵养，所以浑不在意地放手让她去做，没想到在这儿等着她！

白亦行帮腔，冲市场部老大指点：“董事长是怎么说的，年轻人做事要有创新能力，不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事，那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗？”

穆介之沉眼盯着她，白亦行不畏惧地抱臂又说：“董事长，我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了，胆子太大了！”

她是故意的！！

她绝对是故意的！！！

成祖都不忍心去看市场部老大的脸蛋，瞥一眼男人的手脚，正不自在地哆嗦，帕金森似地抹汗。

穆介之双手交迭在桌面，皮笑肉不笑直言：“那你的意思让他们走？那未免也太草率了，他们好歹跟着高盛许多年，而且白总在治理公司方面还有待学习...”

市场部一干人等吃饭的家伙命悬于此，人站一旁不住地吞咽口水。

白亦行打断：“正是因为他们是老人，更要时时鞭策。无规矩不成方圆，今日就算小惩大诫过了。asun都改革了，我们总不能一直停滞不前，所以从今天起，该罚得罚，该奖得奖。且端午加周年庆在即，事有缓急，就当给他们一个改头换面的机会，做得好，就留，做得不好，那就按照正常流程走。”

市场部头儿就差跪地谢恩了，拾掇拾掇东西准备出去，成祖也紧随其后去上厕所，男人脚一崴，走路不稳，他赶忙扶起还拍了拍男人的肩膀，以表慰问。

穆介之瞧她那恩威并下的做派，跟白纪坤不分伯仲。

她对着人打感情牌式地关心：“你记着我的话是好的，却也没必要处处堵妈咪的话。我说你还需要学习，不仅仅因为你在asun公司闹得那一出，一个不小心很容易给你带来大麻烦，我这做长辈的也是为你好。你老是跟我犟，不让你做的，你偏要去尝试，万一出事，谁给你兜底，还不是高盛，还不是

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