制。

“我觉得这个团队人员名称排序做得不好，”怀谦率先提出意见，“为什么要按照联考成绩排？显得我是指挥似的。”

“这个1.7%的损失是怎么回事, ”陆明翊摸着下巴沉思, “你们谁给我搞出来的？”

“综合精神状况s+, 综合评分s+，阿唯，这是不是最高分的意思？”狄薇尔看向身边学识渊博的人。

“是的吧！”普利唯很是骄傲, “我们有许哥和陆哥呢！”

许清源看克拉斯偷偷望天、显然那1.7%的损失就是他搞出来的, 又看怀谦和狄薇尔在普利唯说完之后捧场鼓掌、一点也不谦虚的模样，轻轻、轻轻叹了口气。

不过很快他又笑了起来, 觉得这样的团队也不错，随时随地都充满活力。

“好、很好，故意打我们脸是吧？”达斯韦双眼通红、青筋暴起地说道, “我们走着瞧！”

达斯韦说完, 愤愤然地走出了检测室，也没理会还在治疗舱的几个队友。

剩下的三人面面相觑, 最终有两个追了出去，剩下一个留了下来。

这个人看了他们一眼, 又看了正在运行的治疗舱一眼，也不知在想些什么。

许清源感觉有些莫名其妙，直到他看到第二行的数据，他才恍然意识到，达斯韦恐怕觉得他们刚才是故意内涵。

因为除了任务时间这个数值最接近的，达斯韦团队的指标和他们团队的指标相差甚远。

他们的战损比是1.7%：11.2%，初步估计只算到考核结束，但达斯韦团队的战损比却是72.7%：5.1%。

然后他们的综合精神状况s+，综合评分s+，达斯韦团队的则是c-与a-。

这个数据……

“原来星舰拆分不算战损吗？”许清源的重点直接跑偏了。

医生毕竟是医生，之前是对达斯韦的态度以及他的判断指挥造成的后果有怒气，现在心情平复，她也没再拿着两支团队对比。

她再次研究了几人的检测报告，确认真的没有问题后，便轻敲了一个键，向他们宣布道：“好了！检测结果已经发到你们的临时通行证上，你们一会去到大门，可以凭借这个登上运输车，出发回家！”

众人小小地欢呼了一声，他们一边小声和身边人说话，一边往大门的方向走，即将走出大门的时候，他们突然听到了警报声。

众人一愣，几个医疗人员已经推着医疗舱冲了进来，跟着的还有一个神情不属的年轻人。

他的身上有血，整个人都木愣愣的，也不

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