招人惦记。

不过再难，都可以先试试。

做过残疾人的白芙与苏小菜想法一致。

“先搞定军需，再发展民用。”

苏小菜点头：“谈了这么多，有点耽误你时间了，我要面试下一个，很高兴看到你重新站起来。”

“很高兴认识你。无论面试结果如何，我都能接受。”

两人轻轻握了握手，苏小菜继续面试下一个。

另外两个人，有一定工作经验。

一个从军队里出来没多久，鲁勤，简历非常好，参与过多项军工工程，吃苦耐劳。

脾气好，说话斯文，看得出性情非常稳定。

另一个是季理介绍的，年龄有六十加，祖扬。

看着很年轻。

他以前做科技公司的总经理，因为公司老板与人对赌，输了，把厂都赔给别人。

随后他与换之后的老板发生口角，离职。

离职原因不单纯是闹不愉快，而是老板要求他半个月内裁员百分之七十。

裁员理由仅仅是这些员工喜欢前老板，对他这个老板并不尊重。

于是他只好连夜辞职。

当然，这些话不是从他嘴里出来的，作为一个合格管理者，前公司做得再不好，也不会以抱怨的形式告诉面试官。

这些信息是季理告诉她的。

祖扬谈吐很有修养，对这家公司也有很独特的发展见解。

两位面试者，分别都有补充诉求，工资是其次。

他们更想问，之后的工人待遇。

一家公司的老板不舍得花钱给员工好待遇，把压力全都放在管理者这里，他们一点不想在那样的老板手下工作，两头不讨好。

苏小菜给的薪酬福利绝对没问题，也承诺拿出股份的一半分下去，当员工福利。

两位面试者没意见，能拿分红出来，证明老板是厚道人，至少口头上是这样没错。

苏小菜让他们先回家等消息，她明天会给明确回复。

“怎么办，小丸子，他们每个都是好棒的管理者。我不知道选谁。”

小丸子捉起花花，放苏小菜手里，“菜菜只开这个厂子吗？你都开了一个实验室，一个厂子，一个游戏公司了，不差多开几个啦。”

舍不得归舍不得，好端端的，她不太想找事上身。

苏小菜思考，难以抉择。

她拿起一个骰子，要不要来点玄学？

这时候，有电话打进来，又是白上将。

“什么事？”

“你现在连白爷爷都不喊了？”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共7页