么意见？工人们的反响很好嘛！”

赖佳仪严肃的道：“工人的反响肯定好了，但你们有没有想过后续对总厂那边工人的影响？

咱们一分厂的工资本来就大大超出总厂那边的标准，你们还要保证工资收入每年递增百分之五？这种话我们也能随便乱讲？

陆厂长，咱先不说到时候如果不能履行承诺，一分厂的工人们会不会跳着脚骂娘，

咱就说现在如果让总厂的工人知道了，你信不信他们会互相攀比，堵着领导的家门口要求涨工资？”

“他们已经要求涨工资了。”

李野随意的合上自己的笔记本，然后抬起头问赖佳仪：“但那跟我们有什么关系？再说提高职工们的福利待遇，不是赖大姐你一直要求的吗？”

以李野的想法，那些总厂的工人工资涨不动是总厂的领导无能，关他一分厂什么事？

每年递增百分之五的工资很高吗？八六年的通货膨胀接近百分之二十，八七年接近百分之四十，李野和陆知章商量的这个百分之五只是“保守说法”，到时候可能还要上调的。

“李副厂长，话可不能这么说，”赖佳仪很不悦的道：“在一个企业里，工人的工资核定是非常讲究的事情，绝对不能如此随意，这么大的一个责任，我一个人可背不起”

“这个责任我来背，”

陆知章认真的道：“我们一分厂本来就是为了响应部里的号召，为了摆脱旧有体制的束缚，而以试行管理改革的方式组建的生产单位，

我们面对的局面是全新的，不受拘束的，只要能够解放生产力，只要提高生产效益，那么所有的陈旧规则都可以打破。”

“.”

赖佳仪愣了，因为陆知章说出的话，她无法反驳。

一分厂当初就是由管理改革小组主导筹建的工厂，其目的就是吸纳海外先进的生产管理经验，试探着摸索出一套全新的管理办法。

而试探的结果是也是喜人的，一分厂刚刚成立还不到半年，就大幅度盈利，职工工资也大幅度上涨，李野和陆知章的名字连部里的领导都知道，都非常的满意。

所以这会儿赖佳仪跳出来跟陆知章和李野唱反调你算老几？

无奈之下，赖佳仪只好硬撑着说道：“我要提醒两位，现在我们一分厂的平均工资已经超过一百四了，比总厂那边高了四十块，不患寡而患不均，这是要出乱子的。”

“如果是因为让职工过的更好而出乱子，那这个乱子我顶了，”

李野淡笑着对赖佳仪道：“而且赖大姐你说错了，我们厂

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