有的。

玩家池子扩容了，钱自然而然也就更多了，即便大头都是彼岸那，自己有20%，即便给下面几个跟他打天下的员工分一分，自己一个月小几百万，只要不沾赌和毒，干啥都够了。

怪不得彼岸科技短短一年，给全民发红包一发就是几个亿，年会他也参加了，那规模~啧啧；那奖品~啧啧；那老师~~啧啧啧~~

当时他也上去抱了一下julia老师，回来半个月没敢洗澡。

《我叫mt》只是彼岸旗下一个小产品就赚这样，邢山虎都不敢想彼岸过去一年得赚多少钱

而这边陈默打完电话就没再管乐动那边，反正光《我叫mt》这一个ip，后面再出个2、3、4，整个怀旧服炒冷饭玩情怀，还能来一波，起码吃5年不成问题。

说道ip，年前张超回来除了把老师们带到华夏，也把那些动漫ip带了回来，游戏玩法无非就那些，人物、剧情、技能特效缓一缓，套个皮，都是钱。

陈默把目光收回来，继续鼓捣彼岸的主业。

这段时间，彼岸总部在会议室外面值班的员工，听里面跟干仗一样时不时传来大佬们争吵的声音，生怕他们打起来。

就这样，陈默领着彼岸高管团从初八一路封闭开会开到十四，才最终确定了《彼岸科技2012发展纲要》。

该计划整体又细分好几个计划。

《一超多强计划》《阶梯计划》《移山填海计划》《饕餮计划》《稳中向好计划》《司设计划》等等。

这些计划涉及彼岸科技从公司架构、人才引进、梯队建设、业务稳固和发展、营收各方面。

《移山填海计划》：又被陈默戏称“搬运工”计划，人才的搬运工，以全军出击张长发为主、人力的徐培新为副，目前在bat各大厂门口驻扎，伺机挖人，年前的腾讯闪击战就是成功案例之一。

人才挖过来，得人尽其用吧，《阶梯计划》应运而生。

这个计划负责人是公司cto许朝军和coo陈彤，主要目的是公司业务发展，员工和管理不光有经济上的回报，在工作中也需要有所成长，否则光打同一等级的怪爆类似的装备，不升级永远在新手村，时间长了人才是会流失的。

因此此计划是针对公司内技术类和非技术类人才的培养，每个层级都有相应的晋升发展和培训，除了内部各级别培训资料的完善，还有公司专家团周期性分享和培训，公司会掏钱派员工外出去上领域内top级别的专家课，给员工提供晋升渠道和培养环境。

《饕餮计划》，听名知

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