彼岸现在羽翼渐丰，已经错过了最好的出手时机。

老马有些恨铁不成钢，当初小马的手段还是太书生气了。

毕竟他善于产品不善于这种商业的杀伐，只想着硬碰硬，产品碰产品，就他那三板斧或许对其他人无往不利，结果碰到陈默失灵后，就仿佛陷入了不撞南墙不回头，撞了不信邪接着撞的怪圈，跟个铁头娃似的。

如果自己换做彼岸微信刚兴起时候的小马哥，他根本不在产品层面纠缠，直接让这个叫陈默的见识一下什么叫残酷无情的资本主义打击。

彼岸不是做微信么？彼岸不是对员工福利待遇好么？直接高薪挖人！

员工无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低；

老马相信这个世上的东西都有一个价格，多少而已。

3倍挖不过来，5倍，核心员工10倍。

当时彼岸微信团队总共百人，花他几个亿直接挖光光，就像彼岸之前对阿里云部门做的事一样，老马现在想到这，心里还隐隐作痛。

其实挖过来后，他根本不需要彼岸的这些员工，他只需要让彼岸失去这些员工。

这不是比好的竞争逻辑，而是比烂的进攻逻辑。

届时微信团队人员严重不足，势必出现各种问题，按照那时的局面，都不用几个月，一个月局面自然而然逆转，微聊一家独大不是问题。

到时候目的达成，找个由头试用期不通过直接把这些人开了就行，无非多付几个月工资，说不定都不用几亿，几千万就搞定了。

对于他来说，目的达到就行，手段和过程从来都不重要

想到这里老马难得唏嘘，小马糊涂啊，可惜没如果

其实老马在得知云事业部被彼岸挖走后，还真想过以彼之道还施彼身，结果一番了解，现如今彼岸人均年薪在50万左右，员工人数近5千人。

用这招的后果就是阿里如果挖人将会消耗三分之一的市值，伤筋动骨，影响正常业务运转，得不偿失。

彼岸云计算子公司那边更不用想，互联网没有记忆，那帮人有，当初他们怎么被阿里其他部门员工骂的，这已经不是钱的问题了。

只挖彼岸核心高管，阿里不是没找猎头去尝试一下，收效甚微，彼岸这些核心员工，忠诚度极其高，跟被洗脑了一样，成功率不到3%，尤其后来听说彼岸弄了个什么管养老，简直倒反天罡，什么时候一家企业对员工跟对亲爹一样了。

这让老马很是无语，感觉他面对彼岸就像碰到了一个刺猬，只准它扎你，你碰它你受伤。

因此想要对

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