去了的小事放在?心上，因为你以后犯错的时候还有很多。”

“啊？”

“我?跟你开玩笑的，习惯这里的节奏就好。”覃惟眼睛盯着?养生壶，煮了桂圆和?红枣。今天她的精神不太好，没有喝咖啡，生理?期不巧还碰上了感冒。

“你已经开始养生了吗？”庄夏从自己包包里拿出一袋茶来，送给覃惟当做钥匙扣的回礼：“你喝茶会睡不着?么？”

覃惟接过来看一眼名称，说：“这是红茶，不会睡不着?。”

“你懂茶？”

“一点点咯。”

略微低沉的气氛过去了，庄夏以为覃惟会不满意自己的表现，但观察了一会儿，发现她是真的没有生气。

上了两?天的班，她对零售部门大有改观。发现很多sales本身不差钱，有的看上去比客人还有钱，却还是能够在?客人面?前弯下腰，低姿态服务。

她忍不住问出心中的困惑，“不会觉得尊严受损吗？”

“保持形象是职业要求，客人也是先敬罗衫后敬人，被尊重了才能好好听你讲话，接受你的专业。服务是我?们的工作内容，和?其他东西牵扯不上，不要想得太多。”

尊严，往往是职场新人理?想化的私藏品，颇有些自视甚高的意味，覃惟可?以理?解，但是她完整地过渡掉这个时期。

在?这个行业工作得越久，就越能接受社会的本质。

能力、亦或是学历越高的人，服务的是高阶对象，反之?则是同理?。

反正，这个世界就是一个广阔的服务平台，大家都是服务人员。

下班后，覃惟没有回家。

林晓蓓base将近一年，跟物?业的关系一直不怎样，覃惟约了楼管，坐下来聊一聊。

“也不是针对你们。”对方面?对覃惟的好态度，并不刻意为难，还是不给面?子地指出了很多点：“知道你们是国际大品牌，很傲气，每次会议都迟到，通知、反馈不及时送，这样肯定是不行的呀。要是没办法?接受现在?的管理?制度，你们下个季度可?以考虑考虑了。”

覃惟懂了，好的横向关系管理?可?以利用品牌赋能，不好的也可?以成为绊脚石。

她把这事儿跟林晓蓓汇报了，林晓蓓说了句辛苦，又道：“以后这些事都由你来。”

“啊？”覃惟没想给自己揽活，这在?别人眼里岂不是越俎代庖干了店长的事情?，而且这种事不是赚钱的核心业务。

“别啊了。”林晓蓓看着?她：“管理?上的事，你应该尽早熟悉起来，想当一辈

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