209章新官上任三把火（2）

如果要问我，年纪轻轻就握有实权，有什么好处的话，那我会说，因为年轻，所以精力充沛，想干什么事，就可以立即做，效率极高。

那段时间，我每天连续工作十几个小时，有时还会一天二十四小时连轴转。比如出题目，我就是用了一个晚上没睡觉，拟好的。天亮时，我把所有题目整理好，心里只感觉兴奋至极，根本不觉得疲劳。

第一把火，让全所员工对我刮目相看。他们开始对我有了一些信任和尊敬。上班时间遇到了，也会开始和我打招呼了。

但是第二把火，把所有中层干部“烧”晕了。

他们跑到展冰那去诉苦，去抗议。展冰跑来找我转达他们的意见，我也不予理睬。

经过笔试，全所员工测评，十名中层候选人名单基本有了。

这天上午，展冰把十个进入面试的员工名单交给了我，我仔细看了一下：

这些人中，有一半是新面孔，即从普通员工中脱颖而出的；

还有一半，是老面孔，但是，他们都属于年轻，有一定本事，而且肯干事的。

“另外，还有两个老中层，在全所员工测评中掉了下来。因为大家伙眼中的这两个人，工作态度恶劣，个人修为较差。”展冰说。

“这很好嘛！通过这样的响鼓重锤，才能激发他们的斗志和进取精神。否则，他们三天打鱼两天晒网的，不让我们难受吗？”我看了，心情很好。笑着对展冰说。

“要不，今天下午，您就对他们进行面试？”展冰比我大，但是他对我很尊重。我知道，这不仅因为我是所长，具有较大的话语权，而且，作为一所之长，我必须对老宋头负责。出了问题，我是首当其冲的承担者。

“好的。”我说。

展冰走后，我便开始在电脑上寻找面试题目。

其实，之所以一定要亲力亲为，是我为了加强自己的权威感，让这些中层认识到，这个新来的所长，不可小瞧。

中午没有午休，我在网络上搜索了几道面试题，大概类似于公务员或企业在应聘时的题目。有一些弯弯绕，但并不是很难，意在考察他们的应变能力。

下午两点半，面试正式开始。

第一位，走进来的，是准备竞聘办公室主任的一位员工。女性，叫晓予。

她走进我的办公室，姿态端庄大方，长相甜美，说话声音很好听。

“牛所长好。”她说。

“请坐。”我笑着指着我办公桌对面的木椅子说。

她落落大方的

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