琳啊，什么事？”马晶正在审批文件，她过了一会，才抬起了头说。

“是这样。自从您做动员报告以来，大家的精神高涨，都想积极报名，参加中层竞聘。”我说。

“这是好事啊！”她说。

“是好事。可是，师傅您想过没有，如果全所的百十号人都报名了，最后能上的只有二十人，那么，那些落选的人，心情该会多么沮丧？如果当初报名只是抱着试一试的小年轻，估计落选了，对他们无所谓，但是，对那些有了一定资历，年龄相对大的人来说，可能打击就比较大了！我们需要充分考虑到这些因素。”我说。

“只要我们的程序科学、公正、公开、透明，大家就不会有太大的意见。这就像体育竞技那样，狭路相逢勇者胜。”马晶师傅说。

“师傅，我觉得我们是不是需要对那些老员工有一些倾斜政策？”我问。

“为什么？”她好看的眉眼，突然就聚焦看着我。

“当年，他们进所的时候，工资待遇都很低，但他们跟着老宋头一路走过来，加班加点都没有什么怨言。现在，我们组织开展的中层竞聘，其实质就是一种能力的比拼。老员工知识老化，精力不足，他们在和年轻人比拼时，肯定处于劣势，会败下阵来，最后肯定是那些年轻的，高学历的员工成功竞聘上岗。如此一来，老员工的积极性会受到挫伤。而他们对于所的稳定又是至关重要的。”我说。

“……”马晶师傅听了，思索了一会，点点头。

“你有什么好主意了？”她问。

“可不可以，对进所十年以上工龄的老员工，在级职上，享受中层副职的薪酬待遇？另外，还可以参加中层会议……”我边想便说。

这些想法，也是刚刚冒出来的。不过，我觉得实施起来并不困难。对马晶师傅来说，也没有什么太大的难度。

“这个主意很好。这样，我们可以让一批老员工既安心工作，又真心支持所里的工作部署。”马晶听了，立即表态同意……