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如果每个运营组都能时刻保持满编，人力成本都可以削到微乎其微。

所以，苏淮在两年内只关注一件事——规模，规模，还是他妈的规模！

当然，有效的规模必然需要良好的制度、优秀的口碑、出色的管理和顶级的头部。

其中既有内部建设因素，又有外部吸引力的构筑。

“而张大奕和欧莱雅ba网红化项目，就是我们向外踏出的坚实两步！”

苏淮绕了好大一个圈子，向裴姝虞解释给予张大奕股权的必要性，并且为李佳琦升s+拿股权也做好了铺垫。

做法显得有些麻烦，但她需要尊重和信任，那苏淮就在细节上体现出来。

不出意料，社会我虞姐显得非常满意。

“你的发展思路我非常认同，你对股权的稀释也非常合理，张大奕我知道，她配得上咱们星虞的15%股份。辛苦了！”

裴姝虞轻轻鼓掌的时候，那叫一个有范。

啥范？

美女总裁范。

再加上她特意把熊盖住的粉色小西装，感觉她至少在心态上已经做好了承担一定管理压力的准备。

苏淮灵机一动，决定投其所好。

“咱们公司还缺一个机构——员工工会！学姐，不如你来做第一任主席吧？”

裴姝虞一愣，实在没想到，自己还能和这种称呼挂上钩。

“工会？干嘛的？”

狗淮章口就来：“组织员工活动，帮助员工融入集体，为主要是女孩的新主播们谋取福利，最最重要的，也是为你个人积累威望、积攒管理经验……”

biu的一下，裴姝虞直起身，眼睛闪出强光……