，会不断被吸纳进入集团工作，福利待遇一视同仁。

浑水摸鱼，能力欠缺态度有问题的，不思进取经常被投诉的，那就请哪来回哪去，青云不养闲人。

至于纠纷？

不存在的，原本没风投介入，都有一整个律师事务所服务，现在有钱了，律师团队直接扩大三倍。

青云已经和魔都两家大型律所，三家中型律所达成合作。

甚至还有一家国际化大律所的分支机构，这帮人巴不得有纠纷官司，这意味着会产生更多利益。

一分钱一分货，专业人士水平一流。

就一个劳动合同，一个派遣劳务合同，抠字眼抠到李泽华都没眼看。

一个最基础的用工协议，竟然有几十页之多。

有时候他都怀疑，这帮家伙是不是和卖打印机的在合作，不然怎么解释公司近期，采购的打印机数量这么多？

总之蜂鸟众包的重要性，进一步提升，接下来的拼夕夕招募计划，涉及几万十几万人之多。

他们中绝大部分，将纳入蜂鸟众包体系，首先从劳务派遣做起，得证明自己的确适合这份工作。

并在业绩，能力，态度竞争中脱颖而出，才能享受相应待遇。

李泽华现在则颇有几分资本家的嘴脸，创业从来不是闹着玩，现在手下员工上万人。

他必须慎重考虑每一个决策，固然是先知先觉，抢占时代先机，每一个商业计划都有成功的必然性。

但无论如何，眼下刚刚起步的青云系，无法承载太过于沉重的负担，他只能尽可能保证相对公平。

劳动者付出有效劳动，他支付相应报酬，提供对等劳动保障。

除此之外，他能做的并不多，哪怕是有简单爱众筹，现阶段能帮助的人也十分有限。

本次董事会除解决上述几个大问题外，更多的是微调公司既定政策。

譬如第三季度预期营收，毛利将在原有基础上大幅度增加，因为仅魔都一地，半个月内，吃了么贡献近三千万业绩。

蜂鸟快递不甘示弱，以骇人听闻的超高速度增长，尤其是和神通达成合作后，每日快递包裹达到一个惊人的数量。

再加上各个分公司开始运营，每天的流水，愣是让四十多个专业财务出纳头疼。

好在现在有了网上充值消费渠道，线下也有pos机和扫描枪，杜绝了大部分现金交易。

不然财务部恐怕要跳脚骂娘。

又处理调整一些预期发展，及相关企业展开合作的事宜后。

与会的独立董事吴良宇，周正祥

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