位的员工是极其幸运的。

因为他们中许多人在此次评级中，被划归为小组长级。

而一线配送，推广员工也不用着急，因为接下来两个月，公司业务将配合拼夕夕团购业务，在全国范围内进行扩张。

届时会有非常多的基层管理职务空缺。

说句不好听的，现阶段但凡心思活络一些，在每周考核中顺利达标的人，就有很大机会被晋升。

解决完期权分配问题。

自然到了大家喜闻乐见的涨工资环节，以李泽华为例，没引入风投资金前，他发的都是自己的钱。

自然不可能开出太高薪水，上次调薪，他从一万涨到两万五，这次一步到位，算上相应的期权奖励。

本年度接下来6个月里，他最低可以从公司拿走近三百万薪水，这还是以第一轮估值计算的期权价格。

每个月光现金部分，就高达八万之巨。

就这，还只是吃了么一家，蜂鸟略低一些，加期权价值一起也有二百来万。

至于拼夕夕团购业务项目筹备组，账面上躺着上亿资金，具体业务却还是以吃了么，蜂鸟众包的名义在开展。

自然没多少辛苦费。　　　　他涨薪，下面的管理层自然要跟上，反倒是涉及人员数量最多的一线员工，未见有明显涨幅。

因为其中大部分人到手薪资，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成没有大幅度上涨前，很难继续调整。

2009年的三千五，四千，远比15年后的同类型工种强的多。

对一线员工来说，变化最大的就是，和他们签署劳动合同的公司变了。

大约有四千人因此受益，从蜂鸟众包转入吃了么或蜂鸟快递，工资涨幅不大，但增加了五险一金等劳动者保障权益。

李泽华还不忘画大饼，承诺凡是未来在青云旗下任意公司，工作满三年者，可以享受公司购房补贴和低息贷款。

满五年，并达到相应级别的，公司可以提供更廉价的内部购房指标，以及提供各大城市落户指标。

为实现这个计划，接下来青云置业按预定计划，参与商业地产的投资项目。

不为赚钱，只要商铺和住房就行，前者用于支撑餐饮连锁扩张计划。

后者则将统一收归公司经营，用于出租/出售给内部员工。

至于那些没转入三大集团的员工，则将继续留在蜂鸟众包旗下，以劳务派遣的模式继续提供服务。

劳务派遣么，五险一金那是肯定没有的。

不过这种状况不会持续太久，其中优秀者

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